加拿大办公室：同事说经理被“kick upstairs”，我还真抬头看了楼梯

周一早上，我刚到加拿大公司，就发现办公室气氛有点微妙。

平时管我们管得特别细的经理 Mark，桌上的东西几乎都搬空了。

我问旁边同事：“Is Mark leaving?”
“Mark要离职了吗？”

同事一边冲咖啡一边说：
“No, they kicked him upstairs.”
“没有，他们把他 kick upstairs 了。”

我愣了两秒。

kick，踢。
upstairs，楼上。

我脑子里瞬间出现一个离谱画面：
几个高管把 Mark 一路从办公室“踢”上二楼。

我还真的抬头看了一眼楼梯，然后小声问：

“Why? What did he do?”
“为什么？他干什么了？”

同事差点把咖啡喷出来。

“He didn’t literally get kicked upstairs.”
“不是有人真的把他踢到楼上。”

原来公司刚刚宣布，Mark 被调去总部当“Senior Strategic Advisor”。

职位名字听着特别高级，办公室也真的搬到了楼上。

我马上说：
“Wow, so he got promoted!”
“哇，那不是升职了吗！”

结果同事压低声音：

“Sort of. He has a nicer title, but no team now.”
“算是吧。头衔更好听了，但现在一个团队都不管了。”

我：“……”

昨天还负责二十多个人，今天突然成了“高级顾问”。

工资可能没少，职位听起来还更体面，
但真正的权力已经没了。

这时我才明白，kick someone upstairs 不是“把人踢到楼上”。

它常常是指给一个人更好听、更高级的职位，
但把他从真正有影响力的位置挪走。

中文里特别像一句话：明升暗降。

最好笑的是，Mark 新办公室真的就在二楼。

下午我看见他抱着纸箱往楼梯上走，
同事在旁边冲我挑了挑眉：

“See? Upstairs.”

我当场没忍住笑了。

所以以后加拿大同事说某人被 “kicked upstairs”，到底怎么判断是真的升职，还是已经被架空了？