加拿大办公室面试，同事说她有“X-factor”，我差点把候选人淘汰了

上周在加拿大公司帮忙面试新人。

一个女生刚离开会议室，经理看着大家说：

“She definitely has the X-factor.”
“她绝对有那个 X-factor。”

我一听，心里咯噔一下。

X-factor？
未知因素？

我低头重新翻评分表，越看越紧张。

技术能力、沟通、经验都有分数，
可是哪里有“X”这一项？

我忍不住问：

“Is the X-factor a risk we haven’t identified yet?”
“X-factor 是不是我们还没发现的风险？”

会议室突然安静了两秒。

HR抬头：“Risk?”

我认真解释：
“You said there’s an unknown factor.”
“你刚才不是说有个未知因素吗？”

旁边同事直接笑出声。

经理摆摆手：

“No, no. I mean she has something special.”
“不是，我是说她身上有种很特别的东西。”

原来这里的 X-factor，不是在提醒大家：
“此人存在神秘未知风险。”

而是在夸一个人有一种很难量化的魅力、气场或天赋。

比如简历可能不是最漂亮，
但她一进房间，你就会觉得：

“She’s got the X-factor.”
“她就是有那种特别的感觉。”

更尴尬的是，经理随后问：

“So, would you hire her?”
“那你会录用她吗？”

我看着刚才差点被我定义成“高风险”的候选人评分表，只能默默改口：

“Now that I understand the X-factor… yes.”
“既然我现在搞懂这个 X-factor 了……会。”

在国外工作后才发现，最吓人的不是不认识单词，而是每个单词都认识，还能理解出一个完全相反的剧情。

你们第一次听到 X-factor，会想到“神秘魅力”，还是也会脑补成某个没算出来的 X？