加拿大办公室绩效面谈，同事说别把我塞进“鸽子洞”

在加拿大上班后，有次跟经理做绩效面谈。

聊到明年的工作安排，他突然说：
“I don’t want to pigeonhole you as just the IT guy.”
“我不想把你 pigeonhole 成只是那个搞IT的人。”

我脑子里瞬间只剩两个词：pigeon + hole。

鸽子……洞？

我愣了两秒，小心翼翼问：
“Sorry, which pigeonhole?”
“不好意思，哪个鸽子洞？”

经理也愣了：
“What do you mean?”
“你什么意思？”

我认真解释：
“Like… the little boxes for mail?”
“就是……办公室放信件的那种小格子？”

旁边同事直接没忍住笑了。

因为我们办公室茶水间旁边真的有一排员工信箱，一格一格的。
我还以为经理准备把我的名字从哪个“pigeonhole”里挪出来。

经理笑着摆手：
“No, no. I mean I don’t want to label you as only an IT person.”
“不是，我是说不想把你定型成只会做IT的人。”

我这才反应过来。

pigeonhole 当名词时，确实可以指那种分隔成小格子的信件架。
但当动词说 pigeonhole someone，通常是“把某人归到某一类”“给某人贴标签”，而且常常有“把人看窄了”的意思。

比如：
“Don’t pigeonhole her as just an assistant.”
“别觉得她就只是个助理。”

最尴尬的是，经理后来还补了一句：
“We actually want to give you broader opportunities.”
“其实我们是想给你更多不同方向的机会。”

我前一分钟还在脑补自己被塞进办公室墙上的小格子里，下一分钟才发现，人家是在说职业发展。

有些英语最坑的地方，不是单词不认识，而是每个单词都认识，组合起来以后脑子自动给它拍了一部电影。

如果是你听到 “I don’t want to pigeonhole you”，第一反应会想到“贴标签”，还是也会先想到鸽子洞？